Category Archives: Arbeitsrecht

Allgemeines Syndikat, Arbeitsrecht, Geld her!

Kfz-Meister Hof, rück die Kohle raus!

Lohnraub und Mobbing am Arbeitsplatz

Immer wieder kommt es in Arbeitsverhältnissen dazu, dass Arbeitgeber ihren Arbeiter*innen Lohn, Urlaub und Anderes vorenthalten, was diesen rechtmäßig zusteht. So passiert beim Kfz-Meisterbetrieb Hof in Wennigsen am Deister im Großraum Hannover. Ein Mitglied der FAU Hannover war dort neun Jahre lang angestellt als Mechatroniker. Man könnte meinen, dass so eine lange Zeit ein vertrauensvolles Verhältnis schafft, doch falsch gedacht!

Nicht nur, dass unser Mitglied nach dieser langen Zeit ohne Angabe von Gründen gekündigt wurde, sein ehemaliger Arbeitgeber bleibt ihm auch nach Monaten des Hinhaltens einen vollen Monatslohn sowie die Urlaubsabgeltung für 10 nicht genommene Urlaubstage schuldig. Es kam zuletzt auch zu Mobbing am Arbeitsplatz, woraufhin unser Mitglied bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben wurde. Nach 6 Wochen rutschte er ins Krankengeld, welches ordnungsgemäß von der Versicherung gezahlt wurde. Von der vorher anstehenden Lohnfortzahlung im Krankheitsfall fehlt jedoch bis heute jede Spur. Continue reading »

Arbeitsrecht, Gewerkschaftliche Beratung, Lieferdienste, Union Busting

Start Ups: Arbeitsrechte am Boden

Beispielbild

Wie Unternehmen gängige Standards unterlaufen

Gorillas, Flink, Durstexpress/Flaschenpost, Lieferando – die Liste der sogenannten Start Ups, die immer wieder in die Schlagzeilen geraten, weil sie insbesondere ihre Fahrer*innen mies behandeln und Arbeitsrechte unterlaufen, ist lang. Niedrige und oft zu spät gezahlte Löhne, mangelnde Arbeitssicherheit, willkürliche Kündigungen und Behinderung von Betriebsräten und gewerkschaftlicher Organisierung sind dabei die häufigsten Vorwürfe. Die Anbieter von E-Scootern, beispielsweise TIER, stehen bislang medial eher unter Beschuss, weil die Roller auf den Gehwegen oft im Weg stehen und der ökologische Fußabdruck der kurzlebigen Akkus äußerst fragwürdig ist. Allerdings berichten Mitarbeiter*innen, dass auch im Bereich der E-Mobilität die Arbeitsbedingungen alles andere als rosig sind.

Continue reading »

Allgemeines Syndikat, Arbeitsrecht

Streikrechtsbroschüre der FAU ist erschienen

Mit dem Untertitel „Rechtliches und praktische Tipps für Streiks und andere Arbeitskämpfe in Deutschland“ ist die Streikrechtsbroschüre der FAU nicht nur – aber auch – im Hinblick auf den 8. März erschienen.

In dieser Broschüre gibt es einen ersten Überblick über die rechtliche Lage, aber auch über verschiedene Arbeitskampfformen. Der Fokus liegt dabei darauf, an den Orten aktiv zu werden, an denen wir Geld verdienen oder uns auf die Lohnarbeit vorbereiten, also Schule, Ausbildung, Universität.

Die Broschüre gibt es u.a. im Gewerkschaftslokal der FAU Hannover oder auch als Download.

Allgemeines Syndikat, Arbeitsrecht, Gastronomie

Die Rechnung, bitte!

Kämpfe Gastronomie

Wir leben nicht nur vom Trinkgeld!

Das Allgemeine Syndikat der FAU Hannover im Interview mit Radio Flora zu prekären Arbeitsbedingungen in der Gastronomie

Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, kein Urlaub, keine Feiertags- und Nachtzuschläge – prekäre Arbeitsbedingungen sind in der Gastronomie an der Tagesordnung, vor allem in sogenannten Minijobs. In vielen Lokalen ist es keine Seltenheit, dass sogar Trinkgeld und vermeintliche Essensrabatte mit dem Mindestlohn verrechnet werden. Wer den Mut aufbringt, sich zu beschweren, wird häufig fristlos vor die Tür gesetzt. Trotzdem gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich zu wehren und Forderungen durchzusetzen. Im Interview mit Radio Flora erklären zwei SprecherInnen des Allgemeinen Syndikats der FAU Hannover, wie das funktioniert und warum es sich lohnt, sich zu organisieren. Continue reading »

Allgemeines Syndikat, Arbeitsrecht, Gastronomie

Eine Bedienung mit Mindestlohn bitte…

gastro_cartoonArbeitsrecht gilt auch in der Gastronomie

Es mag manche Wirte erstaunen, aber das Arbeitsrecht gilt auch in der Gastronomie. Leider gehen aber viele ChefInnen in Bars, Restaurants und Cafés davon aus, dass Jobs bei ihnen irgendwie anders sind. So werden häufig fundamentale Arbeitsrechte ignoriert. Das muss aber nicht so bleiben. Es gibt viele Beispiele, bei denen die FAU Lohnnachforderungen und auch Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in gastronomischen Betrieben durchsetzen konnte.

Die Arbeitsbedingungen in der Gastronomie sind nicht die gerade besten. Selbst wenn das Arbeitsrecht eingehalten wird, belasten Arbeitszeiten bis spät in die Nacht, geringe Bezahlung und hohe körperliche Anstrengung die Lohnabhängigen. Wenn dann noch fundamentale Arbeitsrechte ignoriert werden, kann der Job schnell zum Albtraum werden.

„Ich hätte gerne eine Cola, eine Pizza Funghi … und eine Bedienung, die anständig bezahlt wird!“ Cartoon: Findus. Continue reading »